取消 1000% 上限后首次适用：SK 海力士绩效奖金实发 2964% 创历史新高，人均 67.4 万元

据介绍，PS是SK海力士的绩效奖金制度：公司每年根据年度业绩，以营业利润的10%作为资金来源，每年发放一次，按员工年薪的一定比例支付。从今年开始，SK海力士将适用公司与工会在去年下半年新制定的PS发放标准。新标准取消了此前最高1000%的上限，并将上一年度营业利润的10%全部作为奖金，并将在未来10年维持这一标准。随着年度营业利润最终锁定在47.2万亿韩元，今年的PS奖池规模达到创纪录的4.7万亿韩元（亚汇网注：现汇率约合226.16亿元人民币）。按照去年6月公司约3.3万名员工计算，人均可获得约1.4亿韩元（现汇率约合67.4万元人民币）。在具体发放方式上，个人绩效奖金核算金额的80%将在当期发放，剩余20%将分两年延后发放（每年支付10%）。相关阅读：《《《《广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，亚汇网所有文章均包含本声明。