Meta 裁撤大量岗位，告知部分员工“你的工作正被技术取代”

报道援引内部备忘录消息称，Meta产品首席合规与隐私官MichelProtti在周三向风险部门员工表示，公司正在将人工审核转向更自动化的流程。“因此，我们在某些岗位上的需求不再像过去那么多。”他未透露具体受影响岗位数量。Protti表示，过去几年，Meta在“建立全球技术控制体系”方面投入大量资源，在风险管理和合规方法上取得显著进展。Meta风险部门负责确保公司遵守各项法规和政策。Protti写道：“通过将定制化人工审核转向一致、自动化的流程，我们在整个Meta范围内提供了更准确、可靠的合规结果。这种标准化让技术可以处理许多常规决策，让团队有更多精力应对最复杂、高影响力的任务。”Meta发言人ThomasRichards确认了风险部门裁员的消息并表示，公司会定期进行组织调整，此次重组旨在“体现项目成熟度，同时在保持高合规标准的前提下加快创新速度”。备忘录显示，Meta将裁减产品风险项目经理、共享服务及全球安全与隐私（GSP）团队的岗位。GSP团队将与监管准备部门及数据保护官团队整合，并更名为监管合规项目组，同时伦敦的部分工作领域也将被整合。与此同时，Meta还裁掉了超级智能实验室部门600名员工。Meta首席AI官AlexandrWang表示，公司将“继续招聘行业领先的AI原生人才”，以加速超级智能实验室的工作进程。公司还在其他业务领域推进自动化，包括招聘流程，通过AI辅助面试和评估编程能力。今年早些时候，MetaCEO扎克伯格表示，预计今年公司将推出能够执行中级工程师工作任务的AI智能体。亚汇网附内部备忘录主要内容大意如下：风险部门更新：团队重组与岗位裁减今天，风险部门将进行若干岗位裁减并调整组织架构。这些决定不易，我们理解其对员工和团队的影响。以下是变动内容及原因。调整原因过去几年，风险部门在全球技术控制和风险审核标准化方面投入巨大，风险管理和合规工作取得显著进展。通过将人工定制审核转向一致化、自动化流程，部门能够提供更准确可靠的合规结果。许多常规决策现在可由技术高效完成，团队可以专注于最复杂、高影响力的工作。因此，某些岗位的需求减少。工作流程已趋成熟，部门能更高效运作，同时保持最高合规标准。关键变动裁减产品风险项目经理、共享服务及全球安全与隐私（GSP）团队岗位整合伦敦更多工作领域，该地拥有强大领导力和工程团队重组GSP，与监管准备部门及数据保护官团队整合，并更名为监管合规项目组展望Meta将继续推出创新产品，同时履行监管义务。此次调整不会改变政策、合规标准或法律责任。自动化和技术将进一步强化合规，但人类判断仍是处理新颖复杂问题的关键。这是流程自然发展的一步，随着流程成熟，团队将能专注于最具挑战性和高影响力的任务。相关阅读：《广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，亚汇网所有文章均包含本声明。