周四公布的路透月度调查显示，越来越多的日本大公司正在提高工资以吸引劳工并应对长期的员工短缺，这是日本公司可能正在慢慢解决几十年来工资持续原地踏步问题的初步迹象。
尽管如此，这份企业调查发现，提高工资还不是企业的首选策略，在解决劳动力紧俏的多种措施中，数字化最受企业青睐。
日本公司通常避免提高工资，因为数十年的通货紧缩使得他们难以将更高的成本转嫁给消费者。这种情况现在可能正在改变，因为大宗商品价格上涨和日元贬值的双重打击推高了生活成本，并凸显了劳工面临的压力。首相岸田文雄也呼吁企业提高工资。
一位批发商经理在调查中写道：“总体而言，我们面临劳动力短缺的问题，尤其是我们正难以在各门店找到兼职人员。我们正在通过提高工资来应对，但这是有限度的。”
8月2日至12日对495家大型非金融公司进行的调查凸显出，企业似乎越来越愿意提高工资。44%的受访者选择提高工资或起薪作为他们采用的多种策略之一。相比之下，在2017年的企业调查中，只有25%的公司表示会加薪。
整整有59%的受访者选择采用数字化和其他措施节省人力来作为他们的策略之一。
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